浙江大学--2009年浙江人力资源管理师Human Resource

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主办：浙江大学继续教育学院资质认证培训中心                                   学习  .  成长
    浙江大学人力资源管理职业资格鉴定培训招生简章
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                        （国家职业资格证书）                   第十三期

―――――名师指导，高通过率，一次未过免费培训直到通过为止

根据国家劳动和社会保障部[2002]35号令，我国将严格执行就业准入制度和职业资格证书制度，从业者必须取得相应职业资格证书后，方可上岗。人力资源管理人员已成为目前职场上的最热门职业之一。人力资源国家职业资格证书推出不久，广受业内人士的认可和欢迎，被誉为"含金量高、发展势头最好的证书之一"。一些行业和大型企业集团，明确提出其人力资源管理人员今后3到5年内要持证上岗。2003年全国报考人数仅27000多人，2006年仅上半年全国有10万多人参加考试，是参加全国职业技能鉴定统考人数最多的职业认证证书。
证书说明：考试合格后，取得国家人力资源职业资格证书。《高级人力资源管理师》、《人力资源管理师》、《助理人力资源管理师》职业资格证书全国通行，由中华人民共和国劳动和社会保障部发证。从业者必须经过相应的培训和全国统一考试，经全国统一鉴定执证上岗。是求职、任职、开业和用人单位录用求职者的主要依据；是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。
* h9 o: u; ^4 j+ F一、辅导目标
: Y1 x1 m) z& P  k8 S4 d  严格按照国家劳动和社会保障部《企业人力资源管理人员国家职业标准》的要求进行辅导，掌握员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的基本理论和方法；运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力资源管理制度；能够提出计划方案、改进现行管理制度，最终促进学员达到职业等级鉴定的要求，并通过鉴定考试取得职业资格证书。
& r; X! b* N5 q! H二、适用对象
3 B' B! Z% D1 r3 t7 \& y5 w" O 企事业单位在岗或有志从事人力资源战略和规划、员工招聘选拔、绩效管理、薪资福利保险、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的相关管理人员。
5 C8 \8 @6 h; b三、报考条件
9 a- I6 S1 Y- L. [★高级人力资源管理师（国家职业资格高级）
8 ~8 E. W4 e9 D! L' G4 a% E( [$ k1 H（1）取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职工作3年以上.
6 k3 L& F8 x7 o（2）具有博士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上.
（3）具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上.
' n) U/ p6 f4 o（4）具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作9年以上.
★ 人力资源管理师（国家职业资格二级）
7 D  e4 ]: B  @6 U( f% `( C（1）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
- i# T3 V7 m" y& K1 B+ M3 m（2）取得大专中专学历连续从事本职业工作13年以上。
（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（4）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上。
（5）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
★ 助理人力资源管理师（国家职业资格三级）
6 l/ I* O( O1 N7 P, a1 F  r" _（1）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
' G4 ]. K5 g  ?" O/ H（2）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（3）取得大学高中专学历证书后，连续从事本职业工作6年以上。
( A$ B# A# o. B& d: `（4）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）具有硕士研究生及以上学历证书。

四、考试及授课时间
6 e4 a3 p& d/ A9 ~; M授课时间： 周六或周日等业余时间授课。（70课时）
授课与鉴定内容：依照人力资源管理师国家职业标准，分理论知识和实务技能。
理论知识：劳动法与劳动保障政策、人力资源管理、劳动经济学、统计学、计算机知识、写作知识
, y% G7 _& T: ^7 ]! ]: u# `3 ^6 j实务技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发考核与评价、薪酬福利管理劳动关系管理
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鉴定方式：分理论考试(选择题)和技能操作考核(专业能力<简答、计算、综合分析题>)。考试采用闭卷笔试方式。理论知识考试与技能考核均采用百分制，60分以上为合格成绩，单科成绩一年之内有效，有一次补考机会。

教材选用：企业人力资源管理人员国家职业资格培训专用教材
全国统考时间： 5月，11月第三个周末。
$ h0 {6 k9 [& f. c/ C  _) v9 X+ e三级考试内容《基础知识》、《实际操作技能》。
二级考试内容《基础知识》、《实际操作技能》及《论文答辩》。
一级（高级）：《基础知识》、《实际操作技能》
 授课地点：浙江大学西溪校区（原杭州大学）
) h! @) J: L* H( S/ C7 E报名地址：浙江大学西溪校区西三教学楼316室 任老师
2 ?. T6 H2 S8 `: p$ }1 F) o3 k5 C% s公交路线：24、21、101、355、502、6、197、817、11、49路，浙大西溪站
五、综合费用
高级人力资源管理师：6180元人； /人力资源管理师：2250元/人；人力资源管理助理师：1300元/人。费用中包含教材、资料、鉴定、评审费与培训费等一切费用。（三个人以上每人优惠100）
# D" [& K/ A* O5 `5 _六、师资与特色  浙江大学人力资源专业讲师、教授，企业人力资源实战派管理专家。
8 K# M, F; [+ r# l5 s　学员CLUB，学员可参加沙龙活动，可与大公司HR总监互动交流学习。
　学员档案库，学员自动进入公司人才档案库，为以后学员的职业生涯提供咨询。　
七、报名程序
& S4 s. ^% T, Q: w$ E" M8 c　填写《中华人民共和国职业资格鉴定报名表》；
5 h9 p) t. m/ D+ r" D. I　提供资历证明：1）学历证书、身份证原件审验及复印件各1份；
2）从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明；
(格式：***同志身份证号码为*****,于**年**月至**年**月在*******公司从事人力资源相关工作，特此证明！                                 
                                         公司盖章
) e( I! q& M  g/ o9 Y3）交正面免冠近照2寸4张。
- ^+ E/ q! k9 @8 @　八、联系方式
, J" z( J5 V: G; G8 `8 w0 c- n地    址：浙江大学西溪校区西三教学楼316室 任老师
, H- |; x: a( g( p9 T: Y  N2 @' J$ j联系电话：13291875800     0571-88265201  
' ]1 f! g7 E7 `! y5 K传  真:0571-88213376，  邮  编：310028       Email: 181896636@qq.com     QQ:741661050   
                                                          浙江大学职业资格认证部              
                                                                     二OO九年5月

马尔代夫

又需要报考人力资源师的同学可以与我联系，下沙开班，电话18958031919  0571-88850556  QQ：1423679118 梁老师