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发表于 2010-8-18 14:02:23 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
1、请你自我介绍一下你自己?
/ g0 h# z9 A% Y" k回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,企业喜欢有礼貌的求职者。
' M1 ~  j$ w4 o& R2 n3 |. ^! L# E% y& D2 q% E+ b/ I7 ?9 _
2、你觉得你个性上最大的优点是什么?
" i) l9 T* U; W& T: H0 d% D回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。+ W# `& Q3 v9 s

6 ~/ \0 K4 u. z- c3、说说你最大的缺点?
' a% T8 H+ B% z# N4 @# s- v. C& E回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。
7 p. {8 g2 L0 u$ d* j; L, z% F
' W! Y+ _4 [: g, @! w1 O4 s9 o4、你对加班的看法?* ^8 \& r9 t' k" Z- @
回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。4 `; v0 m& }) p9 ]/ [0 n
回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班。
( q8 R( i: M6 l* S) w( L4 M. v1 `  N
5、你对薪资的要求?4 d. A2 e& a* [6 }& a! h
回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
/ x( v; F% J) ]& {/ Y. ^) p回答样本一:我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。6 X  b! H  d9 m4 Y
回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训,而且我本人也对编程特别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。
- M# j& e; F5 [+ @* R9 Y1 k回答样本三:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
5 F5 t, k  t# D5 c/ O
% J# E! ]0 {4 {2 G3 o+ r6、在五年的时间内,你的职业规划?# M) U( _% }7 h0 {6 U
回答提示:这是每一个应聘者都不希望被问到的问题,但是几乎每个人都会被问到,比较多的答案是“管理者”。但是近几年来,许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然,说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的,比如产品销售部经理,生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道,考官总是喜欢有进取心的应聘者,此时如果说“不知道”,或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
* D% t4 J7 Q+ w
1 S  B6 J; E9 {0 n, Y: n7、你朋友对你的评价?
+ p2 E- L" D! ]# q" j, l回答提示: 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。9 m  U/ F: t+ I' w( N9 E% c8 P4 R
回答样本一:我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为,我一旦答应别人的事情,就一定会做到。如果我做不到,我就不会轻易许诺。7 r" T: y1 ~* ^) T9 L
回答样本二:我觉的我是一个比较随和的人,与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时,我总是能站在别人的角度考虑问题。
& \/ L2 X6 c. U% B* D, n5 c8 j% p) K" u. N- x9 ?2 x+ Y
8、你还有什么问题要问吗?8 ~3 M8 m* Z5 ^8 Y
回答提示:企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
0 b: A0 r3 @1 ^7 b" o! w  i5 m0 ?, _; ]/ s  C, }
9、如果通过这次面试我们单位录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办?  P' L9 h1 s6 P7 I( p6 ~
回答提示:一段时间发现工作不适合我,有两种情况:①如果你确实热爱这个职业,那你就要不断学习,虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无,那还是趁早换个职业,去发现适合你的,你热爱的职业,那样你的发展前途也会大点,对单位和个人都有好处。
" [7 _% s% u  {' Q
+ ~- V) t) D# \; i% p+ v1 t10、在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应该怎么做?1 N! B& [2 X5 n& L: m
回答提示:①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排,同时私底下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法,看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议,我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况,假如领导要求的方式违背原则,我会坚决提出反对意见,如领导仍固执己见,我会毫不犹豫地再向上级领导反映。7 g  h+ u2 w, M  ?# I- S

, t5 z* U1 Q: I5 a$ S3 t11、如果你的工作出现失误,给本公司造成经济损失,你认为该怎么办?
/ [8 {' j. p; L+ U- ~& u回答提示:①我本意是为公司努力工作,如果造成经济损失,我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责,希望单位帮助解决。②分清责任,各负其责,如果是我的责任,我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误,也不能幸灾乐祸,作为一个团队,需要互相提携共同完成工作,安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。③总结经验教训,一个人的一生不可能不犯错误,重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训,并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够,以致出现了本可以避免的错误。! |: O2 u0 `1 ^+ L% Z% ~
9 f8 c0 g% b; I2 j0 l/ |' M
12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬,但你主管领导却说是他做的,你该怎样?
8 X  G$ \4 _7 G1 ?' P& g' L; X( N回答提示:我首先不会找那位上级领导说明这件事,我会主动找我的主管领导来沟通,因为沟通是解决人际关系的最好办法,但结果会有两种:①我的主管领导认识到自己的错误,我想我会视具体情况决定是否原谅他。②他更加变本加厉的来威胁我,那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事,因为他这样做会造成负面影响,对今后的工作不利。
2 d$ h& k8 J2 P- V9 O
" o9 F% X* c/ v2 |/ _' o: k13、谈谈你对跳槽的看法?" I! z' E9 h& y: Q' q
回答提示:①正常的“跳槽”能促进人才合理流动,应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利,应该反对。
0 z" @: m7 `( v* Q+ ]$ P! G* x$ E" f1 d
14、工作中你难以和同事、上司相处,你该怎么办?
* _: i+ b7 R" j& t/ J2 r% T回答提示:①我会服从领导的指挥,配合同事的工作。②我会从自身找原因,仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意,同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好,如果是这样的话 我会努力改正。③如果我找不到原因,我会找机会跟他们沟通,请他们指出我的不足,有问题就及时改正。④作为优秀的员工,应该时刻以大局为重,即使在一段时间内,领导和同事对我不理解,我也会做好本职工作,虚心向他们学习,我相信,他们会看见我在努力,总有一天会对我微笑的。
9 U+ B; x5 y/ U' k0 g& {% A3 }% s0 S# X" s* `
15、假设你在某单位工作,成绩比较突出,得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你,你怎么看这个问题?你准备怎么办?( g9 R& G8 ]/ }4 \& _- {2 U
回答提示:①成绩比较突出,得到领导的肯定是件好事情,以后更加努力。②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了,加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。③工作中,切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非。
" {: a: ^7 C5 b/ L: Q( Y
$ `7 w1 _3 I8 V16、你最近是否参加了培训课程?谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加?
" _$ i+ l, x: M1 y5 V; y回答提示:自费参加,就是北大青鸟的培训课程(可以多谈谈自己学的技术)。  ^, Y0 Z+ j  s& J, y
+ S9 C' s: ]+ \) t4 y2 b
17、你对于我们公司了解多少?
- b: |# j8 d# c6 I4 H6 [$ [回答提示:在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答:贵公司有意改变策略,加强与国外大厂的OEM合作,自有品牌的部分则透过海外经销商。
* l( @+ c* j) m8 t
) D9 \# x8 I( T3 ]1 P  }18、请说出你选择这份工作的动机?% u4 h, u- z& z9 J: L0 i; I# f# `) R9 N
回答提示:这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度,并筛选因一时兴起而来应试的人,如果是无经验者,可以强调“就算职种不同,也希望有机会发挥之前的经验”。
; o1 F3 f# r* T. Y. w, {& y( N+ N6 z# A3 G9 ]
19、你最擅长的技术方向是什么?0 ?& }1 l9 ~: K' V" g( H$ O. F
回答提示:说和你要应聘的职位相关的课程,表现一下自己的热诚没有什么坏处。
* m  B. r% `& S  E; `7 H* r0 P5 ]4 g' J0 X# I4 s0 u
20、你能为我们公司带来什么呢?
/ P" Q1 I* H1 O# c回答提示:①假如你可以的话,试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训,立刻就可以上岗工作”。② 企业很想知道未来的员工能为企业做什么,求职者应再次重复自己的优势,然后说:“就我的能力,我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力,给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力,比如申请营销之类的职位,可以说:“我可以开发大量的新客户,同时,对老客户做更全面周到的服务,开发老客户的新需求和消费。”等等。
/ f" c/ u8 g9 n  D5 ]/ f9 G9 e' E" u+ i8 H2 [: O7 s
21、最能概括你自己的三个词是什么?
3 ]# k9 |' R" z7 L9 w回答提示:我经常用的三个词是:适应能力强,有责任心和做事有始终,结合具体例子向主考官解释,/ Z  z! p$ n/ q8 K7 P

% |, r  V7 L( A: \! U: \2 i22、你的业余爱好是什么?
7 r% B4 u# e0 u; a5 Z! J回答提示:找一些富于团体合作精神的,这里有一个真实的故事:有人被否决掉,因为他的爱好是深海潜水。主考官说:因为这是一项单人活动,我不敢肯定他能否适应团体工作。% S: z: z5 m$ p- j( T9 o

; Q* [5 Z, b) g6 ]" ]7 f23、作为被面试者给我打一下分?
" m- c7 R$ ~1 J4 D  j# K, X回答提示:试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点(可以抱怨一下设施,没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。
1 Z# S6 V4 W8 p1 H4 Z* t$ V
/ A# n! g  d9 h' H24、你怎么理解你应聘的职位?  n; r' N  ?9 a
回答提示:把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。9 z( e  f/ q+ a
* e# ~8 |' N* a$ v
25、喜欢这份工作的哪一点?: {( y- @( o; Z# C
回答提示:相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同,自然评断的标准也会不同,但是,在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来,尤其是薪资方面的问题,不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑,如交通方便,工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案,不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处,相信在面试上会大大加分。% o9 t- f) f. ?) [+ F+ t: X

3 o' g& h4 l" [' H  n& B26、为什么要离职?4 V: l% d# B1 f2 J( |; R
回答提示:①回答这个问题时一定要小心,就算在前一个工作受到再大的委屈,对公司有多少的怨言,都千万不要表现出来,尤其要避免对公司本身主管的批评,避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上,例如觉得工作没有学习发展的空间,自己想在面试工作的相关产业中多加学习,或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等,回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作,如果机会来临,我会抓住。我觉得目前的工作,已经达到顶峰,即沒有升迁机会。
) e5 |' m" P  f& X; l+ b9 @8 L' H8 p
! r8 Z& O7 V4 [6 u27、说说你对行业、技术发展趋势的看法?8 h/ G6 R+ ~& V5 J# N" |
回答提示:企业对这个问题很感兴趣,只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息,只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多,包括公司各个部门,发展情况,在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况,企业欢迎进入企业的人是“知己”,而不是“盲人”。; {. z- t( o5 Q$ ^: u" a

: C2 Z" p  x! Q+ j4 x# ^2 a28、对工作的期望与目标何在?8 D! I" D: m/ c
回答提示:这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快,对于新工作自然较容易进入状况,这时建议你,最好针对工作的性质找出一个确实的答案,如业务员的工作可以这样回答:“我的目标是能成为一个超级业务员,将公司的产品广泛的推销出去,达到最好的业绩成效;为了达到这个目标,我一定会努力学习,而我相信以我认真负责的态度,一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答,只要在目标方面稍微修改一下就可以了。6 H" ], y8 T) w4 n5 n# P" G
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29、说你的家庭?
' U: a( K8 W, F6 z5 K1 A- n回答提示:企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况,探究隐私,企业不喜欢探究个人隐私,而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业最喜欢听到的是:我很爱我的家庭,我的家庭一向很和睦,虽然我的父亲和母亲都是普通人,但是从小,我就看到我父亲起早贪黑,每天工作特别勤劳,他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良,对人热情,特别乐于助人,所以在单位人缘很好,她的一言一行也一直在教导我做人的道理。企业相信,和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。7 \1 H4 i* u, V. [
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30、就你申请的这个职位,你认为你还欠缺什么?5 O% Z" `' L+ f8 l0 D
回答提示:企业喜欢问求职者弱点,但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者:继续重复自己的优势,然后说:“对于这个职位和我的能力来说,我相信自己是可以胜任的,只是缺乏经验,这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决,我的学习能力很强,我相信可以很快融入公司的企业文化,进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
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31、你欣赏哪种性格的人?  [2 x5 m/ Q2 ?3 Y& D$ m
回答提示:诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。
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4 o, ?* {: `8 ^32、你通常如何处理別人的批评?
+ [7 D. j! M8 K# @# Q5 O回答提示:①沈默是金,不必说什么,否则情况更糟,不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷靜下来再讨论。
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33、怎样对待自己的失敗?
, G* i4 b+ y0 P: L' x回答提示:我们大家生来都不是十全十美的,我相信我有第二个机会改正我的错误。
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$ ?/ t! h$ t/ y; c1 L4 [/ B$ g34、什么会让你有成就感?1 m  [& O$ V+ K
回答提示:为贵公司竭力效劳,尽我所能,完成一个项目。! d; v5 D# [/ `: D- o( n
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35、眼下你生活中最重要的是什么?
- P* n" W& @; J9 k$ {回答提示:对我来说,能在这个领域找到工作是最重要的,能在贵公司任职对我说最重要。
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36、你为什么愿意到我们公司来工作?7 W" W% @# }6 N. O$ Q4 f
回答提示:对于这个问题,你要格外小心,如果你已经对该单位作了研究,你可以回答一些详细的原因,像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代,我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展,在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查,也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。% y& A# U' A, v, k- @
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37、你和别人发生过争执吗?你是怎样解决的?
' k" F3 m& B; @/ q回答提示:这是面试中最险恶的问题,其实是考官布下的一个陷阱,千万不要说任何人的过错,应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。假如你工作在一个服务行业,这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作,将取决于这个问题的回答。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干涉的情况下,通过妥协的方式来解决才是正确答案。
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0 K5 r6 O% E% _) x+ }! Z38、问题:你做过的哪件事最令自己感到骄傲?
/ R7 g( J' G9 h4 @6 T: o回答提示:这是考官给你的一个机会,让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。假如你应聘于一个服务性质的单位,你很可能会被邀请去午餐。记住:你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。
  x* g: }; J& Y  B; {) d
2 U- |8 y& ?" {4 z6 {: @% X! u& @39、新到一个部门,一天一个客户来找你解决问题,你努力想让他满意,可是始终达不到群众得满意,他投诉你们部门工作效率低,你这个时候怎么作?# T; C! E9 o1 z% F2 ]7 g; o) v
回答提示:(1)首先,我会保持冷静。作为一名工作人员,在工作中遇到各种各样的问题是正常的,关键是如何认识它,积极应对,妥善处理。 (2)其次,我会反思一下客户不满意的原因。一是看是否是自己在解决问题上的确有考虑的不周到的地方,二是看是否是客户不太了解相关的服务规定而提出超出规定的要求,三是看是否是客户了解相关的规定,但是提出的要求不合理。 (3)再次,根据原因采取相对的对策。如果是自己确有不周到的地方,按照服务规定作出合理的安排,并向客户作出解释;如果是客户不太了解政策规定而造成的误解,我会向他作出进一步的解释,消除他的误会;如果是客户提出的要求不符合政策规定,我会明确地向他指出。 (4)再次,我会把整个事情的处理情况向领导作出说明,希望得到他的理解和支持。(5)我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性,而会一如既往地牢记为客户服务的宗旨,争取早日做一名领导信任、公司放心、客户满意的职员。
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40、对这项工作,你有哪些可预见的困难?+ }1 R5 d, T. g$ u
回答提示:①不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服。
4 w( ^5 B, ^$ F2 z% r' i# i分析:一般问这个问题,面试者的希望就比较大了,因为已经在谈工作细节,但常规思路中的回答,又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候,有两个目的。第一,看看应聘者是不是在行,说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二,是想看一下应聘者解决困难的手法对不对,及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。% p8 S  X0 W* u4 h% T
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41、如果我录用你,你将怎样开展工作?9 ]* W" U/ j- m5 D& I- p; `
回答提示: ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”。
: J$ }6 `6 |3 F- }5 n, O分析:这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性,而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术,面试官会认为回避问题,如果引导了几次仍然是回避的话,此人绝对不会录用了。
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8 I, E9 Z6 e4 h% C42、你希望与什么样的上级共事?
$ j/ p# k5 T' S! t: F回答提示:①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又是一次机会。②最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。③如“做为刚步入社会的新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。
2 ~8 G1 V/ G: s& m分析:这个问题比较好的回答是,希望我的上级能够在工作中对我多指导,对我工作中的错误能够立即指出。总之,从上级指导这个方面谈,不会有大的纰漏。
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43、在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应该怎么做?1 k! O8 ]" G/ ^' N
回答提示:①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排;同时私底下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法,看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议,我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况,假如领导要求的方式违背原则,我会坚决提出反对意见,如领导仍固执己见,我会毫不犹豫地再向上级领导反映。1 S& B6 j3 u% W3 j" q8 L
; V" w) J$ C' @
44、与上级意见不一是,你将怎么办?' y; A' E5 F4 A, X! k
回答提示:①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”
) N7 ]: k  P( e% W4 L9 O3 f分析:这个问题的标准答案是思路①,如果用②的回答,必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况,先想打小报告,这样的人没有人敢要。
: f- D' W2 _5 B& S( ~8 ~5 o+ f
. y( ^. s# {$ p/ e8 s45、你工作经验欠缺,如何能胜任这项工作?
; N6 G% R9 D- T* K常规思路:①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘公司并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。③如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”点评:这个问题思路中的答案尚可,突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力(不是学习成绩)为好。1 x3 g9 m8 Q( }1 [5 s( F$ J

- x, m/ {+ y9 f' z' J  v46、您在前一家公司的离职原因是什么?: T' [5 _, j( g& P
回答提示:①最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。②避免把“离职原因”说得太详细、太具体。③不能掺杂主观的负面感受,如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。④但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。⑤不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。⑦相关例子:如“我离职是因为这家公司倒闭;我在公司工作了三年多,有较深的感情;从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下;到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。/ q$ H/ Y: {1 o4 G+ G0 Q
分析:除非是薪资太低,或者是最初的工作,否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多,离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计,但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候,家在外地可以说是因为家中有事,须请假几个月,公司又不可能准假,所以辞职,这个答案一般面试官还能接受。
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47、你工作经验欠缺,如何能胜任这项工作?0 B) F, e: |: o- \" g5 N# k
回答提示:①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘公司并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。③如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”0 i! C5 m( }9 w1 E8 t0 ?
分析:这个问题思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力(不是学习成绩)为好。
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48、为了做好你工作份外之事,你该怎样获得他人的支持和帮助?: H9 G: T0 a2 g" `- d! Q! F
回答提示:每个公司都在不断变化发展的过程中,你当然希望你的员工也是这样。你希望得到那些希望并欢迎变化的人,因为这些人明白,为了公司的发展,变化是公司日常生活中重要组成部分。这样的员工往往很容易适应公司的变化,并会对变化做出积极的响应。0 |0 c3 \6 j6 x6 p. G$ x
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49、果你在这次面试中没有被录用,你怎么打算?& g% ~5 k6 A  y$ t* t, \5 K* [
回答提示:现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败:①要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行,能够超越自我。②善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距。正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人。③走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质。④认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行、行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩。⑤再接再厉,成为国家公务员一直是我的梦想,以后如果有机会我仍然后再次参加竞争。6 r- P8 l% ~  p5 ^
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50、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场,可单位临时有事非你办不可,你怎么办?
* F6 I$ G5 }: r$ v' g/ c回答提示:我觉得工作是第一位的,但朋友间的情谊也是不能偏废的,这个问题我觉得要按照当时具体的情况来决定。
- n* F" h# }1 I! W; K①如果我的朋友晚上9点中的飞机,而我的加班八点就能够完成的话,那就最理想了,干完工作去机场,皆大欢喜。②如果说工作不是很紧急,加班仅仅是为了明天上班的时候能把报告交到办公室,那完全可以跟领导打声招呼,先去机场然后回来加班,晚点睡就是了。③如果工作很紧急,两者不可能兼顾的情况下,我觉得可以由两种选择。(1)如果不是全单位都加班的话,是不是可以要其他同事来代替以下工作,自己去机场,哪怕就是代替你离开的那一会儿。(2)如果连这一点都做不到的话,那只好忠义不能两全了,打电话给朋友解释一下,相信他会理解,毕竟工作做完了就完了,朋友还是可以再见面的。
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; f3 }6 I$ X) ^& E' H51、谈谈你过去做过的成功案例?
! @8 \3 S1 g! @3 C3 b& k回答提示:举一个你最有把握的例子,把来龙去脉说清楚,而不要说了很多却没有重点。切忌夸大其词,把别人的功劳到说成自己的,很多主管为了确保要用的人是最适合的,会打电话向你的前一个主管征询对你的看法及意见,所以如果说谎,是很容易穿梆的。. Q0 {+ i. ^) ~, D& v3 O8 r/ i

) {9 y6 I: G' j2 p52、谈谈你过去的工作经验中,最令你挫折的事情?* i1 r6 g/ f6 h# Q/ b: G* Y
回答提示:曾经接触过一个客户,原本就有耳闻他们以挑剔出名,所以事前的准备功夫做得十分充分,也投入了相当多的时间与精力,最后客户虽然并没有照单全收,但是接受的程度已经出乎我们意料之外了。原以为从此可以合作愉快,却得知客户最后因为预算关系选择了另一家代理商,之前的努力因而付诸流水。尽管如此,我还是从这次的经验学到很多,如对该产业的了解,整个team的默契也更好了。
$ e+ y- M( m% U9 Q) ~) I, y分析:借此了解你对挫折的容忍度及调解方式。
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# j/ n# S& B4 `8 J! i$ e53、如何安排自己的时间?会不会排斥加班?
. v" L$ h7 w# J回答提示:基本上,如果上班工作有效率,工作量合理的话,应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班,加上现在工作都采用责任制,所以我会调配自己的时间,全力配合。
: Y! E9 k9 i  Q+ I分析:虽然不会有人心甘情愿的加班,但依旧要表现出高配合度的诚意。
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) F+ a5 m% C$ Z1 B) t1 y' y54、为什么我们要在众多的面试者中选择你?9 T, B( z; L- l' [0 T
回答提示:根据我对贵公司的了解,以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉,相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、EQ上,也有圆融、成熟的一面,和主管、同事都能合作愉快。# b/ t. k& z! N1 O% p3 z
分析:别过度吹嘘自己的能力,或信口开河地乱开支票,例如一定会为该公司带来多少钱的业务等,这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。$ _! U' F5 W) G) c/ \8 R) X8 M8 U& S
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55、这个职务的期许?
, C+ P8 {  Z* w% m1 a回答提示:希望能借此发挥我的所学及专长,同时也吸收贵公司在这方面的经验,就公司、我个人而言,缔造“双赢”的局面。
7 P) ]% J+ B% Y  x5 L- T分析:回答前不妨先询问该公司对这项职务的责任认定及归属,因为每一家公司的状况不尽相同,以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。
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56、为什么选择这个职务?! r0 l6 i4 q0 n3 z1 @/ Q4 `( z
回答提示:这一直是我的兴趣和专长,经过这几年的磨练,也累积了一定的经验及人脉,相信我一定能胜任这个职务的。
8 k( d( K' b' V' O1 S分析:适时举出过去的“丰功伟业”,表现出你对这份职务的熟稔度,但避免过于夸张的形容或流于炫耀。
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57、什么选择我们这家公司?9 D5 j0 {4 d8 B7 ]+ B
回答提示:曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道,与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的,而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。2 f( M1 Z: @' P+ Y. `# t
分析:去面试前先做功课,了解一下该公司的背景,让对方觉得你真的很有心想得到这份工作,而不只是探探路。
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58、认为你在学校属于好学生吗?
- V; U$ k! k( @- z0 ^( D, L: ^' I- K! A回答提示:企业的招聘者很精明,问这个问题可以试探出很多问题:如果求职者学习成绩好,就会说:“是的,我的成绩很好,所有的成绩都很优异。当然,判断一个学生是不是好学生有很多标准,在学校期间我认为成绩是重要的,其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的,我在这些方面也做得很好,应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想,便会说:“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的,我的学习成绩还可以,在其他方面我的表现也很突出,比如我去很多地方实习过,我很喜欢在快节奏和压力下工作,我在学生会组织过 ××活动,锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白,企业喜欢诚实的求职者。
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! F7 m7 O9 ]0 |59、谈谈如何适应办公室工作的新环境?
+ {) [: b$ S* s% N! F( k) s, O% _回答提示①办公室里每个人有各自的岗位与职责,不得擅离岗位。②根据领导指示和工作安排,制定工作计划,提前预备,并按计划完成。③多请示并及时汇报,遇到不明白的要虚心请教。④抓间隙时间,多学习,努力提高自己的政治素质和业务水平。  \" Z# e! K/ [

, F! z: O7 }7 O60、工作中学习到了些什么?  X; w# r; Y" d4 I( _! [/ I
回答提示:这是针对转职者提出的问题,建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答,如业务工作需要与人沟通,便可举出之前工作与人沟通的例子,经历了哪些困难,学习到哪些经验,把握这些要点做陈述,就可以轻易过关了。
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- y* u! ~8 x4 s% n& N+ l2 A61、想过创业吗?3 U4 n: D: e+ U2 z
回答提示:这个问题可以显示你的冲劲,但如果你的回答是“有”的话,千万小心,下一个问题可能就是:那么为什么你不这样做呢?; E# Z5 d5 }) `' `

  Q" w) c+ _( ?# c+ l  c62、除了本公司外,还应聘了哪些公司?1 X: H. N% ]4 Q2 E1 N
回答提示:很奇怪,这是相当多公司会问的问题,其用意是要概略知道应徵者的求职志向,所以这并非绝对是负面答案,就算不便说出公司名称,也应回答“销售同种产品的公司”,如果应聘的其他公司是不同业界,容易让人产生无法信任的感觉。. x6 V# Z, W4 q* n

; F4 c1 ^- T6 g5 R! w63、何时可以到职?
4 B) ^$ F+ i* i3 ?9 q7 e回答提示:大多数企业会关心就职时间,最好是回答“如果被录用的话,到职日可按公司规定上班”,但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近,似乎有些强人所难,因为交接至少要一个月的时间,应进一步说明原因,录取公司应该会通融的。
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64、你并非毕业于名牌院校?5 |, |1 {$ P, |8 P
回答提示:是否毕业于名牌院校不重要,重要的是有能力完成您交给我的工作,我接受了北大青鸟的职业培训,掌握的技能完全可以胜任贵公司现在工作,而且我比一些名牌院校的应届毕业生的动手能力还要强,我想我更适合贵公司这个职位。
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65、怎样看待学历和能力?! P- Z' p6 M( c( O) X5 v
回答提示:学历我想只要是大学专科的学历,就表明觉得我具备了根本的学习能力。剩下的,你是学士也好,还是博士也好,对于这一点的讨论,不是看你学了多少知识,而是看你在这个领域上发挥了什么,也就是所说的能力问题。一个人工作能力的高低直接决定其职场命运,而学历的高低只是进入一个企业的敲门砖,如果贵公司把学历卡在博士上,我就无法进入贵公司,当然这不一定只是我个人的损失,如果一个专科生都能完成的工作,您又何必非要招聘一位博士生呢?# M' w" A7 f3 N% m
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    发表于 2010-8-18 19:35:58 | 只看该作者
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