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发表于 2011-4-23 14:28:10 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
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培训体系:公司根据员工成长阶梯安排岗前培训、衔接培训、转正后培训等全方位的持续培训;并对于* C4 W' [- F! V' v; i1 P

: _4 @7 |2 b  c$ m& F$ R+ p培训表现出色员工给予奖励。
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晋升机制:透明公正的晋升机制和巨大的发展空间,杭州地区2011年目标200余人,期间需培养大量中层
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