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在一次招聘会上，某著名外企人事经理说，他们本想招一个有丰富工作
6 Z# b4 k: c( a经验的资深会计人员，结果却破例招了一位刚毕业的女大学生，让他们
' I9 m9 {3 c( P3 q+ E改变主意的起因只是一个小小的细节：这个学生当场拿出了两块钱。
. X+ n/ J' ?3 u C 人事经理说，当时，女大学生因为没有工作经验，在面试一关即遭到了, ~ v7 X% J5 L% _( }- A/ K M
拒绝，但她并没有气馁，一再坚持。她对主考官说：“请再给我一次机会，3 k3 a* W+ V" {; }, ~/ a
让我参加完笔试。”主考官拗不过她，就答应了她的请求。结果，她通过了
' X4 g4 A" a2 w0 u7 L* U& G笔试，由人事经理亲自复试。
3 u% a& U! ] ^ 人事经理对她颇有好感，因她的笔试成绩最好，不过，女孩的话让经理有+ h% N! }9 H8 X4 n; i% R% g
些失望。她说自己没工作过，惟一的经验是在学校掌管过学生会财务。找一个
4 W t! i% c, B! B" k没有工作经验的人做财务会计不是他们的预期，经理决定收兵：“今天就到这
7 Q* t/ ~ j: J, e l0 E里，如有消息我会打电话通知你。”女孩从座位上站起来，向经理点点头，从' G% g; r' t% ^% T2 b( Z
口袋里掏出两块钱双手递给经理：“不管是否录取，请都给我打个电话。”
8 {* D! X- D2 o* q5 y& y 经理从未见过这种情况，问：“你怎么知道我不给没有录用的人打电话？”
" j* ]) n: n! C$ ]( k; N5 J/ p“您刚才说有消息就打，那言下之意就是没录取就不打了。” ! o' {& k1 ~! Y& G3 p. D- l) c& T
经理对这个女孩产生了浓厚的兴趣，问：“如果你没被录取，我打电话，你/ c' T! c- }$ A; A+ E$ u
想知道些什么呢？”“请告诉我，在什么地方我不能达到你们的要求，在哪方面# B! m; h, r H
不够好，我好改进。”“那两块钱……”女孩微笑道：“给没有被录用的人打电4 S' t) p. a1 m( [+ z! ?& R+ p) L
话不属于公司的正常开支，所以由我付电话费，请您一定打。”经理也笑了，“. z6 o: ?2 [8 A
请你把两块钱收回，我不会打电话了，我现在就通知你：你被录用了。”
9 c! n$ K/ w$ n) I6 ~% P) S5 r5 z 记者问：“仅凭两块钱就招了一个没有经验的人，是不是太感情用事了？”经% `1 {, I) X0 m# M# y& C/ }
理说：“不是。这些面试细节反映了她作为财务人员具有良好的素质和人品，人( @' j2 [/ H2 e2 q1 j
品和素质有时比资历和经验更为重要。第一，她一开始便被拒绝，但却一再争取
9 p' O. g+ t* @) c: r# N，说明她有坚毅的品格。财务是十分繁杂的工作，没有足够的耐心和毅力是不可
6 W5 B6 y! q+ @7 ]能做好的；第二，她能坦言自己没有工作经验，显示了一种诚信，这对搞财务工9 u8 Q& \2 t* j9 \7 y# x
作尤为重要；第三，即使不被录取，也希望能得到别人的评价，说明她有直面不7 Y" A7 Q7 O3 y$ W0 U8 D3 I
足的勇气和敢于承担责任的上进心。员工不可能把每项工作都做得很完美，我们
5 V- D: E* |4 }; y! [接受失误，却不能接受员工自满不前；第四，女孩自掏电话费，反映出她公私分
" K" t0 I( F6 V2 A明的良好品德，这更是财务工作不可或缺的。” |
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发表于 2005-8-9 08:25:00
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